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    （ ）將考核劃分為財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)維度。

    • A、平衡計(jì)分卡
    • B、360°評價(jià)法
    • C、相對比較法
    • D、目標(biāo)管理法
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    （判斷說明）決策咨詢系統(tǒng)的任務(wù)是發(fā)現(xiàn)決策問題。

    行為科學(xué)組織理論階段主要包括（ ）

    • A、以梅奧為代表的人際關(guān)系組織理論
    • B、以泰勒為代表的科學(xué)管理組織理論
    • C、以巴納德為代表的組織平衡理論
    • D、以韋伯為代表的科層組織理論
    • E、以西蒙為代表的決策過程組織理論

    （判斷說明）世襲制下君主的權(quán)威屬于傳統(tǒng)權(quán)威。

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